Bonjour,
J’ai appelé hier soir pour une membre du syndicat dans lequel je m’engage  bénévolement. Je n’i pas pu écrire l’émail hier soir, comme annoncé à Madame la stagiaire. Et là je n’ai pas le temps d’écrire en allemand. 
Mme K. Était engagée comme stagiaire à temps partiel pour 8 mois en 2024 chez Mikron (entreprise de machines et outils à Neuchâtel).  Mme K. Est musulmane pratiquante, porte le voile et prie. Lors des deux entretiens d’embauche, elle a demandé au recruteur des Ressources humaines si le port du voile posait problème, le recruteur a dit que non. Elle a demandé s’il y avait un lieu de recueil ou de repos dans l’entreprise pour prier, il a dit que oui et qu’elle pouvait prier tant qu’elle comptait ce temps  comme pause.
Lors que Mme K. À comencé a travailler, elle a appris qu’il n’y avait pas de salle de recueil ou de repos, par conséquent, elle priait à son bureau. Sa cheffe n’avait pas été informée que les ressources humaines avaient accepté lors du recrutement.
Il n’y a pas de remarques négatives dans son entretien à la fin du temps d’essai (mai-juillet). En août, elle a senti que de cheffe changeait d’attitude envers elle. Elle a demandé un bilan de compétences pour essayer de comprendre ce qui se passait, la seule remarque est qu’elle devrait être plus indépendante (c’est la seule avec un taux sí bas de travail dans son équipe). Sa cheffe lui a demandé d’arrêter de prier à son bureau, Mme K. a obéi. Elle lui a demander de ne pas passer tant de temps aux pauses avec d’autres femmes « venues de l’étranger » pour qu’elle s’intègre mieux à à l’entreprise. Mme K. est convaincue que la cheffe avait commencé à dire « d’autres femmes voi… [lées] » mais qu’elle s’est rattrapée juste à temps. Mme K. Passait ses pauses avec une collègue d’un autre service (donc sous un autre chef), aussi musulmane pratiquante voilée. L’ancienne collègue n’a pas de problèmes et continue à travailler là-bas. 
En août, Mme K. A reçu son avis de licenciement. Elle n’ pas reçu les motifs de licenciement et c’est pour cela que je l’accompagne à la séance de conciliation le 17 février, pour obtenir les motifs de licenciement. D’après votre expérience, quels outils, questions ou autres choses seraient utiles pour soutenir l’avis de discrimination raciale de Mme K.? Ce n’a pas besoin d’être des outils juridiques.
Mes salutations les meilleures